.png)
Penting bagi pemimpin dan karyawan untuk memahami manajemen kapabilitas tenaga kerja sebagai alat yang memberikan data kepada pemimpin dan karyawan tentang seberapa baik kinerja yang harus dicapai dalam mencapai tujuan organisasi, dan area mana yang memerlukan Peningkatan.
Manajemen kinerja karyawan juga bertujuan untuk menyediakan data yang dapat digunakan sebagai dasar pemberian minat dan pengakuan. Oleh karena itu, manajemen kinerja pegawai bukan merupakan sebuah punishment stick yang digunakan untuk menghukum pegawai jika nilainya tidak baik atau nilai yang dicapai tidak baik. Kumpulan sampel guru SKP 2022 lengkap dalam format Excel.
Penting bagi para pemimpin dan karyawan bahwa manajemen kemampuan tenaga kerja bermanfaat bagi diri mereka sendiri dan organisasi. Jika tidak, sudut pandang untuk menghindari hukuman akan selalu berubah bagi karyawan hingga terciptanya nilai.
Penetapan SKP penting untuk menunjuk pada jabatan pekerjaan utama dengan mempertimbangkan RKT sekolah. Hal semacam ini merupakan kelanjutan dari misi dan tujuan sekolah, nilai EDS, kewajiban penting sebagai guru, dan kewajiban tambahan lainnya yang dibebankan kepada guru. Adapun syarat-syarat yang harus diperhatikan dalam penyelenggaraan SKP adalah sebagai berikut.
- Jelas, ini berarti bahwa semua rutinitas yang dicoba penting untuk lebih spesifik.
- Measurable, artinya rutinitas yang diupayakan perlu diukur baik kualitas maupun kuantitasnya.
- Relevan, artinya rutinitas yang penting didasarkan pada tanggung jawab masing-masing jabatan.
- Achievable, artinya rutinitas yang dicoba penting menurut skill.
- Ada time direction, artinya rutin yang dicoba itu penting punya waktu yang tetap.
Post a Comment