Lowongan Kerja PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Oktober 2023

PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, yang lebih dikenal dengan merek dagang Alfamart, adalah salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1999 oleh Bapak Djoko Susanto dan Keluarga, Alfamart telah menjadi salah satu pelaku utama dalam industri ritel di Tanah Air. Artikel ini akan membahas sejarah singkat perusahaan dan memberikan informasi terkait peluang lowongan pekerjaan yang mungkin Anda pertimbangkan.

Sejarah PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk

Alfamart, yang merupakan anak perusahaan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, berawal dari upaya keras Bapak Djoko Susanto dan Keluarga pada tahun 1999. Mereka melihat potensi besar dalam bisnis ritel di Indonesia dan memutuskan untuk mendirikan perusahaan ini. Dengan semangat berwirausaha dan dedikasi, mereka mulai membangun jaringan toko ritel yang menawarkan berbagai produk sehari-hari kepada masyarakat.

Perusahaan ini memiliki Kantor Pusat yang berlokasi di Tangerang dan 32 Kantor Cabang yang tersebar di seluruh Indonesia. Kehadiran Alfamart telah mengubah cara berbelanja masyarakat Indonesia, menjadikan produk dan layanan yang diberikan lebih mudah diakses. Dengan ribuan gerai yang tersebar di seluruh negeri, Alfamart telah menjadi bagian integral dalam kehidupan sehari-hari banyak orang Indonesia.

Persaingan Ketat dalam Dunia Kerja

Persaingan dalam dunia kerja memang sangat ketat, terutama di negara dengan populasi yang besar seperti Indonesia. Setiap tahun, ribuan lulusan universitas dan sekolah di dalam negeri bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka idamkan. Pada kenyataannya, persaingan ini menjadi tantangan yang tidak hanya harus dihadapi oleh fresh graduate, tetapi juga oleh individu yang ingin berkarir atau mencari pekerjaan baru.

Untuk mencapai kesuksesan dalam dunia kerja, penting untuk menjadi kandidat yang dicari oleh perusahaan. Hal ini tidak selalu berkaitan dengan latar belakang pendidikan atau IPK tinggi. Yang lebih penting adalah kemampuan, dedikasi, dan kesiapan untuk belajar dan berkembang.

Menghadapi Proses Rekrutmen

Setiap perusahaan selalu membutuhkan calon karyawan berkualitas yang mampu memberikan kontribusi maksimal sesuai dengan job deskripsi yang mereka pegang. Proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan biasanya dilakukan secara bertahap untuk memastikan perusahaan mendapatkan individu terbaik. Tahapan umumnya melibatkan:

1. Screening CV atau Seleksi Administrasi Berkas: Tahap awal ini melibatkan penilaian terhadap berkas lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Dalam tahap ini, HRD (Sumber Daya Manusia) akan mencari calon yang memenuhi syarat dasar.
2. Wawancara HRD: Calon kandidat yang lolos tahap pertama akan diundang untuk wawancara dengan tim HRD. Tujuan wawancara ini adalah untuk lebih mengenal calon karyawan potensial dan memastikan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
3. Wawancara dengan User: Tahap berikutnya melibatkan wawancara dengan calon atasan atau rekan kerja yang akan berinteraksi langsung dengan karyawan yang direkrut. Ini adalah kesempatan bagi tim fungsional perusahaan untuk mengevaluasi apakah calon cocok untuk posisi tersebut.
4. Tes Psikotes: Tes psikotes dapat menjadi bagian dari proses seleksi untuk beberapa perusahaan. Tes ini dirancang untuk mengidentifikasi karakteristik pribadi dan kualitas tertentu yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan.

 Berikut ini daftar lowongan kerja yang saat ini dibutuhkan :

1. Management Trainee Operation

• Program pengembangan (akselerasi karir) untuk dipersiapkan menjadi future leader di level managerial khususnya menjadi seorang Area Manager yang nantinya akan memastikan kinerja operasional toko dapat berjalan dengan baik dan efektif sehingga dapat mencapai target perusahaan

Kualifikasi :

• Usia maksimal 25 tahun
• Pendidikan S1 dari Segala Jurusan
• IPK minimal 3.20
• Aktif berorganisasi
• Memiliki kemauan belajar yang tinggi
• Siap di tempatkan di seluruh wilayah indonesia

2. Management Trainee Accounting

• Program pengembangan (akselerasi karir) untuk dipersiapkan menjadi future leader di level manajerial khususnya menjadi seorang Finance Accounting Manager yang nantinya akan memonitor dan memastikan seluruh bisnis proses Finance Accounting berjalan dengan baik

Kualifikasi :

• Usia maksimal 25 tahun
• Pendidikan S1 dari Jurusan Akuntansi
• IPK minimal 3.20
• Aktif berorganisasi
• Memiliki kemauan belajar yang tinggi
• Memahami Laporan Keuangan dan Pajak
• Siap ditemptakan di seluruh Wilayah Indonesia

3. Coordinator Trainee Logistic

• Program akselerasi karir untuk mempersiapkan menjadi seorang key talent bilevel coordinator (supervisor) khususnya menjadi seorang Coordinator di Warehouse yang bertanggung jawab atas operasional logistik bisnis perusahaan mulai dari pengadaan, penyimpanan dan pengiriman barang dagangan ke toko

Kualifikasi :

Usia maksimal 25 tahun

• Pendidikan S1 Jurusan Teknik Industri
• IPK minimal 3,00
• Aktif berorganisasi
• Memiliki kemauan belajar yang tinggi
• Memiliki minat melakukan pengolahan data
• Siap di tempatkan di seluruh wilayah Indonesia

4. Coordinator Trainee Merchandising

• Program akselerasi karir untuk mempersiapkan menajdi key talent di level coordinator (supervisor) di divisi Merchandising yang bertanggung jawab melakukan analisa data mengenai produk yang dijual, aktivitas tenant, penyewaan sarana promosi di dalam toko, serta monitoring implementasi planogram dan layout store di toko Alfamart

Kualifikasi :

• Usia maksimal 25 tahun
• Pendidikan S1 Segala Jurusan
• IPK minimal 3,00
• Aktif berorganisasi
• Memiliki kemauan belajar yang tinggi
• Memiliki minat melakukan pengolahan data/data analytic
• Siap di tempatkan di seluruh wilayah Indonesia

Cara Melamar:

Jika anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi lowongan ini, silahkan mendaftar secara online:

DAFTAR

Segala proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun